ERM est présente en France depuis 1994 avec 2 bureaux à Paris et à Lyon et emploie aujourd’hui plus de 150 collaborateurs.
Les équipes d'ERM France soutiennent les leaders de l'industrie des secteurs de l’énergie, de la manufacture, de la finance, de la chimie, de l’extraction, de l'agroalimentaire et du luxe. Nous aidons nos clients en France et à l’international à relever les défis majeurs du développement durable en les accompagnant dans la transition vers une économie bas-carbone et dans la gestion des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Nos principaux domaines d'expertise sont le conseil en transactions ESG, la gestion des passifs environnementaux, l’amélioration des performances environnementales, de santé et de sécurité, la stratégie climat, la finance durable, et la gestion responsable des produits. Nous nous appuyons sur notre réseau global d'experts pour permettre à nos clients de favoriser l’impact positif de leurs activités sur notre planète et la performance globale de leur entreprise.
ERM France est certifié ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001, ainsi que MASE et LNE.
Index de l’égalité femmes-hommes ERM France :
ERM est particulièrement attentif à l’égalité femmes-hommes au sein de ses équipes.
A l’échelle mondiale, des actions de diversité et d’inclusion ont été mises en place pour encourager et veiller à un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution et renforcer la mixité.
En France, ERM obtient un score de 70/100 pour l’année 2024 pour l’index de l’égalité professionnelle, issu de la loi ° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index, sur 100 points, est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunérations : 35 points (note en progression)
- Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points (note maximale)
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 0 point
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
ERM France poursuit ses efforts afin d’améliorer de manière continue l’égalité femmes-hommes, dans le cadre plus global du respect de la diversité et de l’inclusion, ce qui a permis de réduire l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes (Indicateur 1). Les efforts se poursuivent concernant l’augmentation du nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations qui s’inscrit quant à elle dans un temps plus long (Indicateur 4). Une attention toute particulière sera portée aux salariées au retour d’un congé maternité (en tenant compte des dates de retour à considérer) pour retrouver la note de 15 points (Indicateur 3).